Dit zijn het soort vragen die ik krijg…

Inzet van video bij leren, ontwikkelen en veranderen

 “We willen film gebruiken om ons verandertraject krachtiger te maken. Hoe zetten we dit middel het beste in?” 

“In een blended training willen we video inzetten om in de trainingsessies vooral actief aan de slag te kunnen. Hoe zorgen we ervoor dat mensen geïnspireerd worden en al echt aan de slag gaan met de inhoud van de films?” 

“Ik heb een serie filmpjes gemaakt voor mijn online training, maar ik ben nog niet tevreden over het resultaat. Hoe kan ik ze nog beter maken?” 

“Hoe vind ik een mooi filmfragment over XXXX voor in mijn training? En hoe zit het dan eigenlijk met rechten?” 

Ontwerp van een leertraject

“Ik wil een online training maken waarin ik veel video gebruik. Kun jij me helpen om een opzet te maken?” 

“Projectleiders van verschillende organisaties willen we bij elkaar brengen om van elkaar te leren, omdat ze voor dezelfde soort uitdaging staan. Hoe organiseren we dat?” 

Vernieuwing in leertrajecten

“We willen graag gebruik maken van nieuwe werkvormen met video en spel als we de training opnieuw aanbieden. Kun je met ons meedenken?” 

Conceptontwikkeling & productie

“Ik heb een serie filmpjes gemaakt voor mijn online training, maar ik ben nog niet tevreden over het resultaat. Hoe kan ik ze nog beter maken?” 

“We willen een trainingsvideo laten maken om professionals bij te scholen. Het gaat om complexe materie. Hoe schrijven we een script? En hoe weten we zeker dat we niets belangrijk weglaten?”

“We hebben een reeks video’s nodig. Kunnen jullie die maken?”

“We willen storytelling gebruiken om veel mensen elk op hun eigen niveau te betrekken bij het verandertraject. Hoe vertellen we ons verhaal?”

Visualisatie

“We zoeken een manier om de gemaakte afspraken uit onze sessie samen te vatten. Kun jij ze tekenen?“ 

“Na het congres is er behoefte aan een compacte vorm van terugkoppeling aan onze deelnemers. Kun jij de workshops vastleggen in een serie visual notes?” 

Coaching en zelfgestuurd leren

“Ik loop vast in mijn werk. Ik heb gehoord dat ik meer met mijn sterke punten zou moeten werken, maar ik heb geen idee hoe. Wil jij me helpen?”

“Onze medewerkers moeten heel zelfstandig werken. Hoe help ik ze om enthousiast te worden over hun eigen ontwikkeling en meer lef te tonen als ze op zoek moeten naar andere en nieuwe manieren van dingen doen?’

Wat mij inspireert

De hedendaagse neurowetenschap bewijst steeds meer dat creativiteit, verbindende verhalen, spel, genieten en verrast worden ons ook ECHT beter laten leren en veranderen. Daarmee wordt mijn intuïtieve manier van werken steeds meer ‘evidence based’.

Ik houd nieuwe ontwikkelingen graag bij en ben een fan van de TED talks en andere educatieve filmpjes. Hieronder zie je er een paar die ik niet had willen missen…

Jane McGonigal

Ik heb een veelheid aan helden die in allerlei creatieve gebieden werken, maar Jane McGonigal is een goed en bekend voorbeeld van zo iemand. Iemand die het lef heeft tegen de status quo (“Gamen is slecht” en “Spelen leidt nergens toe”) in te gaan en te benoemen welke waarde en potentie ze ziet in spel als middel om de wereld te verbeteren.

Brené Brown

Brené is een geweldig voorbeeld van iemand die kwetsbaar durft te zijn en haar proces van falen en leren durft te tonen, omdat ze ervan overtuigd is dat dit iets van waarde oplevert.

Simon Sinek

In bovenstaande video vertelt Simon Sinek over hoe grote leiders tot actie inspireren. het geheim:  een geweldig “waarom” hebben en zorgen dat mensen daarbij aansluiten.